“周劼”事件的发生，始于朋友圈，估计最后也会终于朋友圈。周劼属于国有企业员工，如何规范使用朋友圈，个人有主体责任，单位有管理责任，亲戚朋友有提醒责任。当然，最大的问题在于周劼个人。至于以后的朋友圈该何去何从？对于体制内以及国有企事业单位人员的朋友圈，我认为，应该从三个方面去管控和规范。

(资料图片仅供参考)

第一：个人必须严格管控好自己，不该发的一概不能发

主要是6个一概不能发。

①涉密的文件资料内容一概不能发。这是底线，也是红线，谁发处理谁。

②工资收入待遇一概不能发。这虽然不是秘密，但一般不会主动公开。

③妄议上级大政方针的言论一概不能发。这也是一条红线，还会牵扯单位主要领导。

④未经证实的内容一概不能发。很多未经证实的内容极有可能是造谣的，虚假的。绝对不能随波逐流、人云亦云。

⑥炫富的、个人大吃大喝的、整天游山玩水的内容一概不要发。这些虽然是个人私事，个人有权力、有自由发，但是其他人不这么认为。发这些内容，极有可能给别人一种“体制内国有企业单位工资待www.nfysw.com遇高，工作环境好，工作清闲”的误解，从而影响国家和国企整体形象。

第二：单位应该履行好管理责任，该管理的一定要管理单位，该处理的必须处理

互联网的快速发展，给我们了解资讯、发表言论、展示才华等，带来了极大的便利。但是，互联网并非法外之地，微信群、朋友圈、QQ群等不能乱发言论，一旦越过法律底线，将会受到法律的严惩。

单位应该经常教育，经常提醒单位人员：网络空间不是法外之地，必须依法治网、守法用网、文明上网。微信群、QQ群、微博、朋友圈等，必须遵守“谁建立谁负责、谁是群主谁负责、谁管理谁负责、那个单位的那个单位负责”的原则，不得发表不当言论，不得散布谣言，发现违规、违纪、违法的，将依法依规追究相关单位和人员责任。

“周劼”事件的发生，不仅影响了自己，更影响了单位，周劼所在单位负有疏于管理、疏于监督的责任。这一点，我们市直单位做得比较好。我们单位主要领导是一位军转干部，非常具有政治意识、大局意识和保密意识，他经常说，公职人员的微信群、QQ群、微博、朋友圈一定程度上不属于自己，而属于公家，应该规范个人言行，不该发的不要乱发，不该说的不要乱说，不要议论的不要乱议论。

第三：家人和亲戚朋友们要尽到应有责任，提醒的要及时提醒，该教育的一定要教育到位

“周劼”的朋友圈炫耀，不是仅仅发了一天两天，也不是仅仅发了一次两次，而是很多次长时间。难道他父母亲不知道吗？难道身边的亲戚朋友不知道吗？但是就是没有人提醒，就是没有人拉拉袖子，最终酿成大祸。

因此，作为父母以及亲戚朋友，应该提醒家里或身边公职人员，不要太炫富，不要太招摇，不要太高调。特别是作为父母，看到在子女朋友圈、微信群等里高调炫富，招摇过市，发表不正当言论，应该及时教育，及时制止，不听招呼，不放棍棒拳打脚踢，充分显示父母的教育权威，确实防止子女变成“周劼”。