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全链条技能大赛体系造就高技能人才大军（主题）

工人日报-中工网记者 李昱霖 通讯员 刘光远

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河北工会通过实施重点项目劳动和技能竞赛全覆盖，构建省、市、县和企业全链条职工职业技能大赛体系，培养造就了一批工匠人才、技术能手，为全省产业高质量发展助力。

“竞赛磨炼了我的技能，提升了我的讲解水平。”近日，在“2023石家庄市讲解员职业技能创新大赛暨河北省讲解员职业技能创新大赛”选拔赛上，来自河北博物院的选手贾叶青脱颖而出，即将代表石家庄市参加河北省讲解员职业技能创新大赛。据悉，在河北省总工会的支持指导下，今年，石家庄市总工会将组织开展近40个工种的职工职业技能竞赛。

近年来，河北工会大力开展劳动和技能竞赛，通过实施重点项目劳动和技能竞赛全覆盖，构建省、市、县和企业全链条职工职业技能大赛体系，培养造就了一批工匠人才、技术能手，为全省产业高质量发展助力。

打造技能竞赛品牌

在今年6月举行的全国职工数字化应用技术技能大赛决赛中，河北省代表队的9名选手取得了团体总分第三名的好成绩，河北省总工会获得最佳组织奖。

佳绩的背后，是近年来河北各级工会广泛开展劳动竞赛，打造技能竞赛品牌，服务全省大局的不懈努力。

在雄安新区容西片区二期项目、石太高速改扩建工程等重大工程施工现场，塔吊林立、机器轰鸣，随处可见职工参与劳动和技能竞赛的火热场面。

“劳动和技能竞赛要做到经济建设主战场在哪里，竞赛就跟进到哪里，为高质量发展提供强有力支撑。”河北省总工会有关负责人表示。

秉持这一原则，河北工会聚焦京津冀协同发展、雄安新区规划建设、北京冬奥会筹办举办和省重大工程、重大项目，深入开展“建功‘十四五’、争当排头兵”劳动竞赛，每年举办系列职工职业技能大赛，累计参与职工达到2100多万人次。

据了解，5年来，河北省总工会相继出台《河北省重点项目劳动竞赛管理办法》《河北省劳动和技能竞赛规划（2021—2025）》等文件，推动劳动和技能竞赛管理机制不断完善。同时，以“项目制”为抓手，着力推进重点劳动竞赛项目体系建设，省、市、县三级重点劳动竞赛项目体系已基本建立，覆盖重点项目1.3万个。

构建全链条竞赛体系

如今在河北，职业技能竞赛已形成全链条竞赛体系。

近年来，在河北省总工会统一部署下，全省组织实施了“十百千”职业技能大赛，同时，开展全省性行业比赛项目，形成了横向联动、纵向牵引、分级实施、层层选拔的全链条职工职业技能大赛体系，实现了常态化练兵、竞赛化提升，拓宽了职工技能提升渠道。

“技能大赛让我有了更多出彩的机会。”在2022年河北省职工职业技能大赛决赛数控机床装调维修工决赛中获得个人第三名的温尚武说。

为激励广大职工苦练技能、争当新时代工匠，河北省职工职业技能大赛组委会加大了对省职工职业技能大赛获奖选手的奖励力度。在此激励下，河北每年通过职业技能竞赛“批量生产”高技能人才。统计表明，全省每年因竞赛获得高级工及以上职业资格或技能等级人数超4000人，超2000名职工在各级比赛中受到各级奖励，超500人获得市级以上技术能手称号。

除了举办全省职工职业技能大赛，河北省总工会还指导市级工会、县级工会和企业逐级开展技能竞赛活动。全省每年开展市级比赛项目超150项，参赛选手超两万人；开展县、企业级比赛项目超1500项，参赛选手超100万人，在全省掀起了“百万工匠争先锋”的大练兵热潮。

截至2022年底，河北全省高技能人才数量达324.1万，技能人才总量达1064.7万，比2017年翻了一番。

建好技能人才“蓄水池”

河北省总工会在打造劳动和技能竞赛品牌的同时，大力实施劳模和工匠人才创新工作室倍增计划，开展省级创新工作室提升行动。河北工会十四大报告提出，每年开展同行业创新工作室对标赛，推动10%左右的省级创新工作室达到示范性标准，争取更多进入国家级。

立足企事业单位生产科研一线，河北各级工会以市级及以上劳动模范、能工巧匠等高技能人才为带头人，以一线技术工人为主要成员，组成5人以上的创新团队，因企制宜建设固定工作场所，共同开展技术攻关、技术创新活动。

近年来，通过实施劳模和工匠人才创新工作室倍增计划，河北探索实施全国示范性、省、市、县和企业“五级共建”模式，已建立全国示范性、省级、市级、县级和企业级等不同层次的创新工作室7000多家，其中全国示范性18家、省级898家。各级创新工作室汇集中青年高技能人才4万多人，成为技能人才的“蓄水池”，“十三五”以来，解决生产技术难题5万多项，取得较大创新成果两万多项，实现成果转化1.6万多项，成果转化率达到80%。

此外，河北工会注重职工技术创新成果的交流转化，近年来，累计举办各级创新成果展演1000多场次，展示创新成果10.5万项，观摩职工达到210多万人次。